寧波啟動(dòng)公立醫院薪酬制度改革，第一醫院率先試水
日期：2018/11/17
我市啟動(dòng)公立醫院薪酬制度改革，寧波市第一醫院率先試水。按剛出臺的薪酬制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案，寧波市第一醫院今后薪酬分配將向高風(fēng)險醫療服務(wù)項目、關(guān)鍵崗位、新技術(shù)及醫療一線(xiàn)傾斜，充公體現高技術(shù)、高風(fēng)險、高責任、高報酬；同時(shí)實(shí)行能上能下的動(dòng)態(tài)管理。
寧波市第一醫院此次薪酬制度改革的一個(gè)亮點(diǎn)，就是薪酬跟著(zhù)崗位走，能上能下，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
醫院每年對各級各類(lèi)人員的崗位聘任調整一次。符合各類(lèi)崗位基本任職條件的基礎上，以項目的評分形式作為依據，按照各類(lèi)各級可聘任崗位數以得分的高低予以聘任。
崗位聘任與薪酬聯(lián)調聯(lián)動(dòng)。崗位職稱(chēng)和職務(wù)要能上能下，使考核和個(gè)人的基本工資聯(lián)動(dòng)。以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量等為重點(diǎn)，結合崗位的知識、技能、責任、風(fēng)險及專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求等因素，充分體現醫務(wù)人員的勞務(wù)價(jià)值。
據了解，這之前，醫院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為初級、中級、副高、正高四大類(lèi)13個(gè)等級，實(shí)行評聘分離，每一級對應的薪酬不同。
實(shí)行薪酬制度改革后，醫院將改評聘分離為評聘結合，這將打破醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)、級別只上不下的現狀。以一名副高5級的醫生為例，如果第二年該醫生的項目得分較低，很可能就降為6級、7級，薪酬同時(shí)降低。
新的薪酬制度將結合醫院不同崗位責任、技術(shù)、勞動(dòng)復雜程度、承擔風(fēng)險的程度、工作量的大小等不同情況，向高風(fēng)險醫療服務(wù)項目、關(guān)鍵崗位、新技術(shù)實(shí)施的優(yōu)秀人才及醫療一線(xiàn)傾斜，向一線(xiàn)臨床醫生、勞動(dòng)強度較大的重癥護理、急診護理等單元傾斜。
新的薪酬制度下，績(jì)效考核充分體現高技術(shù)、高風(fēng)險、高責任、高報酬的原則。按此考核原則，疾病危重度越高，績(jì)效就越高，充分體現醫護人員的勞動(dòng)價(jià)值。如腦外科的顱內腫瘤切除術(shù)，原先每例醫生的績(jì)效是705元，按新的績(jì)效考核標準，每例手術(shù)的績(jì)效就提高到1804元；又如闌尾炎手術(shù)，原先醫生做一例闌尾炎手術(shù)的績(jì)效為104元，按新的績(jì)效考核標準，每例108元。
薪酬制度改革后，薪酬實(shí)行多元分配。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫院將積極探索和完善協(xié)議薪酬制度，對部分優(yōu)秀人才試行年薪制。
據了解，寧波市第一醫院于2016年推出年薪制，目前全院共有14位專(zhuān)家享受年薪制。據透露，薪酬制度改革后，該院還將加大年薪制實(shí)施力度。
據介紹，我市計劃于明年在其他市縣級醫院推開(kāi)薪酬制度改革。
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記者 陳敏 編輯 張賽霞
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