找工作時(shí)單位普遍要求 35 歲以下，那 35 歲以上的人都干嘛去了？
日期：2019/1/15
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LinkedIn領(lǐng)英是全球知名的職業(yè)社交網(wǎng)站，每個(gè)《財富》500強公司均有高管加入。
1987年，那會(huì )，大街上還能買(mǎi)到幾毛錢(qián)的棒棒冰和1塊錢(qián)的沙示汽水。
有一名當了5年校辦企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)部業(yè)務(wù)員的老干部，騎著(zhù)一輛破舊的三輪車(chē)，載著(zhù)橡皮、作業(yè)本、鉛筆、汽水和冰棍，奔忙在一次又一次的送貨路上。
六月的天氣，烈日炎炎，他每次搬汽水都要小心翼翼。因為玻璃瓶一旦碰爛了，他不舍得。
這個(gè)小小的經(jīng)銷(xiāo)部，讓他見(jiàn)識了從古到今都亙古不變的現實(shí)——孩子們永遠都是爸媽掌心里的寶貝。
所以，當一個(gè)兒童營(yíng)養品代理的機會(huì )摸上門(mén)來(lái)的時(shí)候，他毫不猶豫地嗅出，這將是他，未來(lái)數年可能做大這個(gè)小小經(jīng)銷(xiāo)部的唯一機會(huì )。
這一年，他已經(jīng)44歲。人生半坡，但是他不認輸。
他把經(jīng)銷(xiāo)部的錢(qián)拾掇拾掇，湊了十來(lái)萬(wàn)。再向分管局長(cháng)打報告，要來(lái)了10萬(wàn)塊。東拼西湊的創(chuàng )業(yè)生涯正式開(kāi)始。
他沒(méi)想到，兩年后，他一個(gè)百人小廠(chǎng)，居然拿出了8000萬(wàn)，兼并了杭州罐頭食品廠(chǎng)，正式成立了一家公司，叫做娃哈哈食品集團。
他叫宗慶后，一個(gè)不甘人后的男人。
大多數體制內中年人準備混日子到退休的年齡，他卻做了另外一件事，破釜沉舟，創(chuàng )業(yè)轉型。
巧的是，整整20年后，一個(gè)倒霉透頂的中年人也開(kāi)始了他放手一搏的第一天。
前半生，他在雅虎做了9年架構工程師，人生平平無(wú)奇，升遷無(wú)望。
向心儀的Facebook投遞了簡(jiǎn)歷，不過(guò)貌似HR并沒(méi)有瞄過(guò)幾眼。他陷入了困境，也許只能靠二手書(shū)學(xué)回來(lái)的編程技術(shù)做個(gè)軟件來(lái)自?shī)首詷?lè )了。
他想也想不到，5年后，那個(gè)投簡(jiǎn)歷石沉大海的公司，花了190億美元收購了他這個(gè)半玩票性質(zhì)的軟件。
這個(gè)軟件叫WhatsApp，他叫簡(jiǎn)·庫姆。他也有過(guò)一個(gè)近乎絕望的時(shí)期，那年他離開(kāi)雅虎，33歲，茫然無(wú)措。
之所以談起這兩個(gè)“大器晚成”的中年人，是因為知乎上有一個(gè)問(wèn)題特別火：
“找工作時(shí)單位普遍要求 35 歲以下，那 35 歲以上的人都干嘛去了？”
答案紛呈復雜，但終究離不開(kāi)一點(diǎn)：35歲以上的人，并沒(méi)有大家想象的那么狼狽。
他們坦然地面對著(zhù)，有點(diǎn)焦慮、有些倦怠、也有無(wú)數改變現狀沖動(dòng)的人生。
1
那些頭發(fā)白了、身體乏了
心態(tài)倦了的35歲
曾經(jīng)有一句古詩(shī)云：自古美人如名將，不許人間見(jiàn)白頭。
所以，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，26歲。
不要說(shuō)白頭，連禿頭都沒(méi)到來(lái)，可能就已經(jīng)在公司平均年齡上拖了后腿。
無(wú)可否認，在新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲已經(jīng)是很老的人了。
這時(shí)候，他們一般都做上了技術(shù)骨干，管理中高層。底下帶著(zhù)十個(gè)八個(gè)手下，過(guò)上了似乎是最舒適的日子。
代碼早就敲膩煩了，重復的日子過(guò)得有點(diǎn)慌張，但求在忙碌的日子里多熬幾天，這份表面的努力能夠成為下一年加薪的砝碼。
每一個(gè)年近35歲的老鳥(niǎo)內心都明白，自己的性?xún)r(jià)比早就不如90后。
別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。
而自己呢，每當6點(diǎn)下班，就開(kāi)始想著(zhù)孩子的功課誰(shuí)輔導，第二天的飯菜怎么辦，以及喝多少公斤的枸杞能補回熬一夜通宵的損傷。
更可怕的是，積累了那么多年的經(jīng)驗，不知道怎么突然就變得不名一文。
搞Java，C++十幾年了，項目老板卻突然說(shuō)，所有代碼要改成Python。無(wú)奈，拿起一本磚頭那么厚的書(shū)，自己已經(jīng)啃不下去了。
很多人不會(huì )明白那種感覺(jué)。
仿佛一根橡皮筋松了很多年，突然要繃緊了，卻發(fā)現自己完全沒(méi)掉了彈性。
看著(zhù)頭頂，總是會(huì )覺(jué)得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時(shí)招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。
這個(gè)時(shí)候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。
頭發(fā)是無(wú)論如何要白，精力是毫不猶豫地分散，拼搏的心是不知不覺(jué)地消散。
這根本的原因，倒也不僅僅是身體的每況愈下。更多的是一種職業(yè)倦怠感，被“重復”兩個(gè)字給放大得刺眼。
再加上，前有房貸每個(gè)月發(fā)短信催款，后有小鮮肉隨時(shí)準備把自己拍死在沙灘上。兩頭夾擊的焦慮，是35歲的職場(chǎng)人最灰暗的底色。
正如王小波在《黃金時(shí)代》的一段描述：
后來(lái)我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過(guò)程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。
可是我過(guò)二十一歲生日時(shí)沒(méi)有預見(jiàn)到這一點(diǎn)。
2
35歲以上的人
在用另一種姿態(tài)和生命和解
一線(xiàn)公司的裁員，總是讓人瑟瑟發(fā)抖。
自從2007年聯(lián)想裁員的消息，隨著(zhù)一篇煽情的文章廣為傳播后，大家似乎漸漸接受了中年人就隨時(shí)準備失業(yè)這個(gè)事實(shí)。
企業(yè)不是慈善堂，老板再深情也會(huì )跟你論成本。
這是非常殘酷的事實(shí)，卻一點(diǎn)都不值得驚訝。但是，人是活的，出路總歸是有的。
有的人，開(kāi)始謀求降維出擊。
比如，BAT的一線(xiàn)技術(shù)骨干，到普通創(chuàng )業(yè)企業(yè)里面做CXO簡(jiǎn)直是綽綽有余。
從萬(wàn)事有支撐，到無(wú)序又混亂的小公司里面從頭打拼，也許累一點(diǎn)，但至少能有個(gè)盼頭。
我離開(kāi)網(wǎng)易之后的幾年，陸陸續續遇到了很多從網(wǎng)易出來(lái)的厲害人物。他們都在游戲圈子里面浮沉，大部分都成了主策劃、主程序，甚至項目負責人。
人事部甚至最喜歡拿他們的簡(jiǎn)歷出來(lái)炫耀，把照片放在公司主頁(yè)簡(jiǎn)介里面，還寫(xiě)明了，咱家的某某，以前參與了大公司幾十個(gè)億收入的大項目。
這種看似降維的方法，實(shí)質(zhì)上風(fēng)險也挺大。
不少人熬不過(guò)半年，就被毫無(wú)秩序的工作流程，懵懂無(wú)知的實(shí)習生，以及無(wú)力招聘更多高級助手的困擾給弄得身心俱疲。
一句話(huà)，降維了，你就什么都得干。
而且，還得承載著(zhù)全公司對你莫名的期待感，乃至做錯點(diǎn)什么，就會(huì )覺(jué)得實(shí)在有負于簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)的那些金光燦燦的日子。
有的人，開(kāi)始謀求一份安穩的工作。
不久前，我聽(tīng)游戲圈的老鳥(niǎo)說(shuō)，十年經(jīng)驗的前端主程序，一個(gè)可以說(shuō)是摸著(zhù)游戲開(kāi)始人生職場(chǎng)第一步的人，居然跑去做養老事業(yè)了。
一點(diǎn)都不奇怪，畢竟現在中國已經(jīng)陷入了老年化社會(huì )，養老事業(yè)反而比更多行業(yè)有著(zhù)想象力。
改行之后的人生，聽(tīng)說(shuō)挺自在的。搞養老行當的集團，國企、大公司、有的是錢(qián)。
35歲在里面真的不算老，不但不算老，甚至還已經(jīng)是管理層里面的小年輕。
不過(guò)，最大的困惑，就是每天打交道的人，從能夠勾肩搭背去擼串的同齡兄弟，變成了必須恭恭敬敬嚴肅認真對待的老先生。
大國企有大國企的安寧，畢竟一個(gè)中年人，配一個(gè)中年氣質(zhì)的企業(yè)，才能給上有老下有小的一群人，更加溫和的感受。
還有一些人，會(huì )主動(dòng)做好退休的準備。
該理一理的存款、基金、股票，趕緊理順。該買(mǎi)下來(lái)的學(xué)區房，不再猶豫。
把十來(lái)年工作的積蓄好好地翻查一下，突然覺(jué)得原來(lái)所謂“財務(wù)自由”并不是太遙遠。
雖然房貸交款的那一天還是有一點(diǎn)微微的心痛，但是經(jīng)過(guò)周邊二手房中介的時(shí)候，又會(huì )有一點(diǎn)點(diǎn)意得志滿(mǎn)。
35歲的那一批人，其實(shí)更大的焦慮來(lái)源于，理財和養老的那筆錢(qián)，在這漫漫熊市里面到底如何安放。
一旦有了更安穩的睡后收入來(lái)源，哪怕一朝被清退，拿著(zhù)十幾個(gè)月的賠償金，游歷世界，弄兒為樂(lè )，也不見(jiàn)得多么的丟人。
生活的期望值，其實(shí)有很多層級的標準。
你可以送孩子去國際幼兒園，刷黑卡，開(kāi)寶馬。你也可以將就一個(gè)小區的公立幼兒園，出門(mén)地鐵，買(mǎi)菜做飯。
更重要的是，和一些生活發(fā)生變化之后的不適，磨合、和解、修好。
人生的喜樂(lè )，還真的和物質(zhì)成不了線(xiàn)性關(guān)系。
馬云排在胡潤富豪榜榜首，說(shuō)還不如拿91塊錢(qián)工資的時(shí)候快樂(lè )；王健林坐擁上千億資產(chǎn)，卻說(shuō)自己一無(wú)所有。
也許他們是開(kāi)玩笑的，但是35歲的中年人應該明白，這個(gè)年齡階段就該用另一種姿態(tài)，和生命去和解。
3
哪怕35歲以上
依然可以搏擊長(cháng)空
關(guān)于三四十歲，有一個(gè)很好的形容：三十而立，四十不惑。
所以35歲其實(shí)是個(gè)相當理智而成熟的年齡——有商業(yè)嗅覺(jué)，有思維深度，對人情世故也能洞若觀(guān)火。
所以，有的人會(huì )選擇改行。從一個(gè)技術(shù)人員，變成一個(gè)技術(shù)講師。也有的人會(huì )選擇技能變現，把一技之長(cháng)變成賺錢(qián)的行當。
35歲，至少是一個(gè)可以做自由職業(yè)者的年齡。畢竟，現在的社會(huì )，每一種工種里面的小分工，都能成為一個(gè)獨立供應商。
就像我特別要好的一個(gè)前同事Rainy，她以前只是一個(gè)給公司寫(xiě)后臺代碼的技術(shù)總監，就職的第一天到最后一天都是在寫(xiě)著(zhù)業(yè)務(wù)后臺這個(gè)非主流的產(chǎn)品。
想不到，最近跟她吃飯，她聊起自己準備做一個(gè)隨時(shí)可以像U盤(pán)一樣插入到任何一個(gè)公司的后臺產(chǎn)品。
只要那個(gè)客戶(hù)公司每年付費幾千到幾萬(wàn)元，就可以擁有一個(gè)不需要聘請技術(shù)人員維護的全面的技術(shù)后臺。
“這樣的產(chǎn)品，對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是救命之寶！”她興奮地描述著(zhù)，“你看，現在多少公司請得起運營(yíng)，請得起銷(xiāo)售，就是請不起程序員??！”
我替她高興，這個(gè)項目已經(jīng)拿到了天使輪融資，成為她開(kāi)始離職后新事業(yè)的第一步。
這個(gè)第一步，仿佛就是宗慶后44歲那年，停下搬汽水的雙手，開(kāi)始謀劃著(zhù)兒童營(yíng)養液市場(chǎng)未來(lái)前景的那一刻。
仿佛也是33歲的簡(jiǎn)·庫姆，在投給Facebook的簡(jiǎn)歷渺無(wú)音信之后，拿著(zhù)一臺最新的iphone，想象著(zhù)未來(lái)不用打電話(huà)就能實(shí)現社交通訊的場(chǎng)景，策劃著(zhù)自己的Whatsapp什么時(shí)候可以搬上蘋(píng)果商店。
這些故事，也許每天都發(fā)生在我們身邊。
它們，為35+的那群人，造就著(zhù)一點(diǎn)一滴的人生愿景，也鋪劃著(zhù)一條條有無(wú)限可能性的道路。
就像劉杰的《中年危機》里面詮釋的：
生命的形式是空泛的，但我們卻要腳踏實(shí)地；
生命的本質(zhì)是荒誕的，但我們卻要假戲真做；
生命的真諦是虛無(wú)的，但我們卻要信以為真。
人生本無(wú)危機。更普遍的，只是我們錯誤的自命不凡，和錯誤的妄自菲薄。
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