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多家藥企高管收入公開(kāi)!最高2億(附名單)

日期:2019/5/9

多名上市公司CEO薪酬公布,百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二,此外,吳曉濱的收入也被媒體公開(kāi)——約合人民幣1.45億元。


大型上市公司CEO薪酬公布,百濟神州排名第二


今日(4月28日),美國知名醫藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。



名單列出了20名大型上市制藥公司CEO的薪酬榜單。


其中,梯瓦公司的首席執行官Kare Schultz獲得3250萬(wàn)美元(折合人民幣2.18億),處于榜單第一名;百濟神州的歐雷強以2790萬(wàn)美元(折合人民幣1.88億)位列第二,據表格顯示,比起其去年的1030萬(wàn)美元,同比上漲170%,在榜單中的20位CEO中,年薪增長(cháng)第二快。


此外,藍鳥(niǎo)生物的首席執行官Nick Leschly,年薪同比增長(cháng)176%,上漲幅度最大,以2400萬(wàn)美元(1.61億元)的薪酬排名第四。



與此同時(shí),榜單顯示,老牌大型制藥企業(yè)艾伯維、強生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬,均有不同程度的下滑,例如強生的首席執行官Alex Gorsky,其薪酬同比下滑33%。


與2017年情況一致,GSK的首席執行官Emma Walmsley,其2018年的薪水依然墊底。


百濟神州,高薪酬高研發(fā)投入


據券商中國報道,2018年,百濟神州收入1.98億美元,虧損6.74億美元,支付給董事長(cháng)兼首席執行官歐雷強的薪酬是2789.58萬(wàn)美元(折合人民幣約1.88億),支付給總裁吳曉濱的薪酬是2154.9萬(wàn)美元(折合人民幣約1.45億)。


據百濟神州此前發(fā)布的年報顯示,截至2018年12月31日,本集團產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬(wàn)美元(折合人民幣17.7億)。


由此看來(lái),歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%,這另一方面應證著(zhù),百濟神州的薪酬投入總體較高,它們“舍得為員工花錢(qián)”。


此外,百濟神州年報顯示,截至2018年12月31日的年度研發(fā)費用為6.79億美元(約合人民幣45.69億),增加的研發(fā)費用主要用于持續開(kāi)展的和新啟動(dòng)的后期關(guān)鍵性臨床研究。


高薪酬,吸引頂級人才


高管高薪酬,以及高研發(fā)占比似乎是很多生物科技公司的共同特征。


但需要注意的是,資料顯示,歐雷強和吳曉濱的薪水并不是單純的年薪,歐雷強的基礎薪水為65萬(wàn)美元,吳曉濱的基礎薪水為38.09萬(wàn)美元,他們的收入主要來(lái)自于股票獎勵和期權獎勵,并且均為有條件限制的長(cháng)期性酬勞,需要在任職的五年內逐期兌現。


但毋庸置疑的是,很多生物技術(shù)公司,意在通過(guò)高薪酬來(lái)吸引吳曉濱這樣的頂級人才。


公開(kāi)資料顯示,吳曉濱是第一位擔任跨國制藥企業(yè)中國區掌門(mén)人的本土人士,先后在惠氏制藥、輝瑞中國擔任CEO一職,業(yè)內曾有評論認為他是執掌跨國藥企最成功的中國人。


此前,波士頓咨詢(xún)公司合伙人兼董事總經(jīng)理吳淳曾在公開(kāi)場(chǎng)合分享:過(guò)去5年,中國一類(lèi)新藥申報數量、新批準臨床試驗數量、創(chuàng )新藥上市數量都在快速增長(cháng)。但當前研發(fā)仍以快速跟進(jìn)為主,突破性創(chuàng )新相對缺乏。


因此,我國的生物創(chuàng )新藥企要趕上國際創(chuàng )新的腳步,需要引進(jìn)國際頂尖人才,這需要一流的薪資待遇才能做到。


另一家生物制藥企業(yè)——歌禮制藥,也有類(lèi)似的舉動(dòng)。


3月1日,歌禮宣布,任命李正卿博士為首席醫學(xué)官兼大中華區研發(fā)總裁,向歌禮創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼首席執行官吳勁梓博士匯報。


據了解,李正卿自2011年開(kāi)始在默沙東擔任全球副總裁兼中國研發(fā)中心總經(jīng)理,在他的領(lǐng)導下,默沙東中國已有20多個(gè)產(chǎn)品成功獲批,其中2017年至2018年,就有超過(guò)10個(gè)產(chǎn)品在中國獲批,包括可瑞達(Keytruda)、擇必達(Zepatier)、 艾生特(Isentress)、HPV疫苗(佳達修和佳達修9)、樂(lè )兒德(Rotateq)、布瑞亭(Bridion)、Nuvaring 和諾科飛(Noxafil)。


對于歌禮和百濟神州這樣的生物科技公司來(lái)說(shuō),優(yōu)質(zhì)的在研品種的確是其廣闊市場(chǎng)空間和明確商業(yè)前景的前提,也是資本注重的地方,因此,其花高薪聘請頂級醫藥人才,也在意料之內了。


據Fierce pharma 報道,近幾年的薪資調查結果顯示,生物技術(shù)公司的醫藥代表,其薪資已經(jīng)在逐漸超過(guò)那些大型制藥公司的銷(xiāo)售人員,似乎CEO們也是如此表現的。

信息來(lái)源:萬(wàn)英會(huì )

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